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Licence pro Gestion de la paie – BAC + 3De Galerie Carrefour A Langer Isotherme Frais 76 Luxe Sac FgYqT4
Diplôme Universitaire en Alternance

GESTION DE LA PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

CANDIDAT
POUR LA RENTRÉE 2019 ?

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Diplômé BAC + 2, vous souhaitez vous orienter vers une formation comptable spécialisée dans la gestion de la paie ? Rigueur et méthode sont les maître-mots pour évoluer dans ce secteur de plus en plus porteur. Le gestionnaire de paie est un métier d’avenir.

La licence Gestionnaire de paie et Administration du Personnel en alternance est un diplôme national de l’enseignement supérieur dispensé en collaboration avec l’IFCAE et certifié par l’Université de Cergy-Pontoise – UFR d’Économie et de Gestion – Niveau II Licence professionnelle.

Avec l’école post-bac de l’IFCAE à Cergy, prenez en main votre avenir professionnel !

ADMISSION

  • Être titulaire d’un BAC + 2 (BTS AG, BTS CG, DUT GEA, DCG…)
  • Sélection sur dossier et tests
  • Entretien individuel de motivation

→ EN SAVOIR PLUS SUR LES MODALITÉS D’ADMISSION

DÉBUT DES COURS

Octobre

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DURÉE

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1 ans

RYTHME DE L’ALTERNANCE

  • 5 à 8 jours consécutifs par mois à l’IFCAE

→ EN SAVOIR PLUS SUR LE DISPOSITIF DE L’ALTERNANCE

La licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel : l’objectif

La formation permet de maîtriser les différents paramètres de la paie et d’appréhender les outils, l’organisation et les procédures d’un service paie, ainsi que des notions plus généralistes d’administration du personnel. Cette formation vous permettra de :

  •  Assurer le traitement de la paie dans le respect des dispositions législatives et des contextes juridiques des organisations.
  • Établir et contrôler les états de paie et les déclarations sociales périodiques.
  • Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie.

LES QUALITÉS REQUISES

  • Discret
  • Rigoureux
  • Organisé
  • Curieux, pour faire évoluer ses connaissances
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LES FONCTIONS EN ENTREPRISE

Dans l’environnement professionnel des PME/PMI, des grandes entreprises, des entreprises de service spécialisées dans le traitement de la paie et des cabinets d’expertise comptable, vos missions en tant que gestionnaire de paie sont :

  • Organiser le recensement de tous les éléments qui vont servir de base de calcul de la rémunération.
  • Assurer le traitement de la paie dans le respect des dispositions législatives et des contextes juridiques des organisations.
  • Fournir des éléments de gestion et de prévisions afin de maîtriser la variation des masses salariales induites par la politique de rémunération.
  • Établir et contrôler les états de paie et les déclarations sociales périodiques.
  • Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie et de gestion des dossiers de paie.

Vous pensez avoir les qualités requises ? Mais vous vous posez de nombreuses questions ?

N’hésitez pas à demander un entretien d’orientation pour valider la pertinence de votre projet et ne plus douter !

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Le BACHELOR Gestion de la Paie vous motive ? Vous souhaitez être accompagné dans la recherche de votre entreprise d’accueil ?

L’aide au placement fait partie des engagements de l’IFCAE.  N’attendez pas pour vous inscrire. C’est simple et rapide.

Programme de la licence pro gestion de la paie

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UE1 – Environnement juridique

  • La gestion du poste de travail et ADP
  • Le contrat de travail
  • Administration du personnel
  • La gestion de l’embauche
  • La gestion de fin de contrat

UE2 – Gestion de la paie

  • Les cotisations sociales
  • Le bulletin de paie
  • Les éléments accessoires au salaire
  • Les déclarations sociales
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UE3 – Outils informatiques

  • Fonctionnement d’un Progiciel de Gestion Intégrée (PGI)
  • Formation approfondie sur le logiciel Excel

UE4 – Communication

  • Anglais appliqué aux affaires
  • Communication interpersonnelle, négociation des conflits
  • Histoire de la gestion des organisations et le développement durable

UE5 -Projet tutoré

 

UE6 – Période en entreprise

RÈGLEMENT D’EXAMEN DE LA LICENCE GESTION DE LA PAIE

Le système d’évaluation est basé sur un contrôle continu avec épreuves écrites et une soutenance orale d’un projet professionnel tutoré et d’un mémoire entreprise devant un jury de professionnels.

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Épreuves ECTS Forme
UE1 – Environnement juridique du contrat de travail 11 Écrit
UE2 – Gestion de la paie 16 Écrit
UE3 – Outils informatiques 6 Pratique
UE4 – Communication 7 Écrit et Oral
UE5 – Projet tutoré 10 Oral
UE6 – Mémoire d’entreprise 10 Oral

*Temps de préparation

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Quels débouchés après la licence gestion de la paie ?

2 solutions

Intégrer par équivalence un cycle universitaire, une école de commerce ou une spécialisation post licence.

Entrer dans la vie professionnelle dans une entreprise gérant de nombreuses paies du fait de leur activité spécifique (entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence intérim, entreprises de service spécialisés dans la paie, cabinets d’expertise comptable…), soit parce qu’elles sont de moyenne et grande dimension.

La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites et moyennes entreprises dans lesquelles le gestionnaire de paie secondera le comptable.

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